Una vez màs la empresa se aferra a anexos de contrato que rayan en lo absurdo. "Ganaràs tantas lucas en un bono mientras dure la pega.... " , "si la pega se acaba despuès de cierto tiempo... te quito el bono". ¿Porquè no permite que este "pituto" temporal se pague con boleta lo que es absolutamente posible - este Dirigente lo hizo por casi 3 años con Deportes- a sabiendas que despuès tendrà conflicto con el empleado si se lo quiere quitar? Este caso no es nuevo. Ya en Operaciones sucediò con una de las tantas "asistentes" que han pasado por ahì. En Prensa ha vuelto a ocurrir. En otros casos dicen "son reemplazos", pero los hacen trabajar màs de 45 horas semanales.
Pues bien, para todos estos casos existe una base que esgrimen y es simplemente el abuso. Abuso de nuestra debilidad e ignorancia al momento de ofrecer estas "condiciones". Antes de firmar nada, y como se viene diciendo en cada programa de tv de servicio a la comunidad, hay que LEER lo que se firma y CONSULTAR si esto es posible de hacer. Si nos ofrecen algo hay que ver bajo què condiciones y -ya que lo ofrecen- es por que nos necesitan, entonces ¿porquè confiar a ciegas en una administraciòn que insiste en estas pràcticas?.
Revisa tu contrato, infòrmate , pregunta si tienes dudas , no aceptes a la primera, piensa , que para eso no te pagan, es tu derecho para tomar una decisiòn que puede traerte , en Radio Agricultura, muchas y desagradables consecuencias.
MO.
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