http://www.escuelasindical.org/2009/08/la-revolucion-laboral-llega-a-santiago/#more-3061
Objetivos de la reforma laboral.
Hace pocos días ha entrado en vigencia la ley Nº 19.759, que establece diversas enmiendas al Código del Trabajo, tanto en materia de derecho individual como de derecho colectivo del trabajo.Los objetivos generales de esta reforma buscaban perfeccionar las normas sobre organizaciones sindicales y prácticas desleales, mejorar el respeto de los derechos fundamentales, incorporar nuevas modalidades de contratación y aumentar la protección de los temporeros.
Sus ideas matrices se orientaban a modernizar las relaciones colectivas del trabajo y a insertar a la economía nacional en el mercado globalizado y competitivo, otorgando un rol preponderante a la generación de mecanismos de diálogo dentro de la empresa
Procedimientos de la Nueva Justicia Laboral.
Objetivos de la reforma laboral.
Hace pocos días ha entrado en vigencia la ley Nº 19.759, que establece diversas enmiendas al Código del Trabajo, tanto en materia de derecho individual como de derecho colectivo del trabajo.Los objetivos generales de esta reforma buscaban perfeccionar las normas sobre organizaciones sindicales y prácticas desleales, mejorar el respeto de los derechos fundamentales, incorporar nuevas modalidades de contratación y aumentar la protección de los temporeros.
Sus ideas matrices se orientaban a modernizar las relaciones colectivas del trabajo y a insertar a la economía nacional en el mercado globalizado y competitivo, otorgando un rol preponderante a la generación de mecanismos de diálogo dentro de la empresa
Procedimientos de la Nueva Justicia Laboral.
- -Ordinario o de aplicación general: Incluye aquellos procedimientos por accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, desafueros, desahucios, indemnizaciones, fueros, imposiciones, pensiones, remuneraciones.
- -De tutela laboral: Es un procedimiento por el cual el trabajador reclama por violación de sus derechos fundamentales en sus relaciones con el empleador. Ejemplo: actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión, opinión política; infracciones por prácticas desleales o antisindicales, negociación colectiva, etc.
- -Monitorio: Se trata de aquellos procedimientos por reclamos o demandas de menor cuantía que sean iguales o menores a 8 ingresos mínimos mensuales. Se trata de que el procedimiento sea breve (iniciado a través de la Inspección del Trabajo o el tribunal) y que se vea en una sola audiencia con una demora máxima de 15 días. Cabe aquí -por sus características- el fuero maternal.
- -De reclamo de multas administrativas: Procedimiento que procede en el caso que la Inspección del trabajo recurra de multa contra un empleador.
- -Ejecutivo: Tal como lo señala su nombre, se trata de un procedimiento forzado o ejecutivo. Es decir, se trata de una sentencia que se debe hacer cumplir
Mas informacion al costado derecho esta el subtema : REFORMA LABORAL
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